这份【归属感】只对公司老人有效。 在公司工作时间越久，归属感就越强。 那些新来的，自然是没啥归属感的。 那个研究员就是这样，才刚进公司不到一个月，归属感不说为零，也差不多。因为利益背叛公司，也不意外。 徐彤看着郑歌，迟疑了一下，说道：“发布会结束后，我想着给周景同教授，以及研发团队核心成员，制定一份股权激励计划，你觉得如何？” 说完，她紧紧地盯着郑歌的眼睛，想要看出他的想法。 “可以。” 郑歌没怎么迟疑，便点头应允下来。 想要留着这些核心人员，只能股权激励，让他们变成‘一家人’了。 大家有了股权，加上归属感，起码不用担心同行来挖人了。 因为那个时候，锄头再硬，也挖不走的。 徐彤松了口气，只要郑歌这位大股东同意，那就没问题了。 “相信股权激励后，公司会有一番新面貌。” 徐彤笑道。 …… 晚上7点，郑歌他们来到红门酒楼。 “郑总，订的包间在上面，周景同教授他们也都到了。” 走进酒楼，徐彤说道。 郑歌点点头，跟着徐彤上了楼。 走进包间，郑歌看到周景同教授，以及研发团队的几名核心人员。 还有几名核心管理层，正坐在沙发上闲聊着。 “郑总，徐总。” 看到郑歌他们进来，众人纷纷起身喊道。 “大家请坐。” 郑歌脱掉外套，递给黄莉雅，笑着和周景同教授他们握握手，说道：“周教授，最近都还好吧。” “哈哈，托郑总的福，一切都好。”周景同哈哈笑道。 郑歌点点头，和众人寒暄几句，在餐桌旁坐了下来。 …… 餐桌上，等服务员上完菜，郑歌端起酒杯，站起身道：“诸位，这段时间辛苦了。来，我敬大家一杯。” 众人纷纷起身，端起酒杯，跟郑歌碰了一下。 “大家坐。” 郑歌放下酒杯，招呼大家坐下，笑道：“在座的，都不是外人。大家为公司所做的贡献，我虽然不经常来公司，可也都看在眼里。” 说着，他停顿了一下，看着脸色认真的众人，继续道：“跟你们说件事，来酒店的路上，徐总提议为大家制定一份股权激励计划……” 这话一出，在座的十几位核心成员，先是一愣，旋即忍不住有些激动起来。 他们都看向郑歌，等着他的下文。 因为他们不知道，郑歌是否会同意实施股权激励。 其实，聪明的人，已经猜到了答案。 很简单，如果郑歌不同意的话，也就没必要跟大家提起这件事了。 郑歌笑道：“对于这一点，我是同意的。” 他这话一出，众人松了口气，脸色惊喜起来。 整个梦妆公司，尽管郑歌不掌权，但却是公认的老大。徐彤只能退居老二。 如今两大股东都同意了，那这股权激励计划，是妥妥的了。m.024ｌＱt.Cｏｍ